Об обучении и развитии сотрудников в Норникеле стоит сказать отдельно. Так как компания прежде всего ищет кандидатов на новые рабочие месте внутри своего коллектива, перспективы как горизонтального, так и вертикального продвижения в Норильском Никеле действительно реальные. Для каждого сотрудника его руководителем составляется план развития в котором в том числе прописываются ступени и варианты его карьерного роста. Если вы зайдете на официальный сайт Норильского Никеля в раздел карьера, то список доступных вакансий будет удивительно кратким — 2-3 десятка позиций специалистов начального уровня.Однако компания нанимает ежегодно тысячи человек.
Вакансии в Норникеле
Как мы отмечали выше, этими площадками поиск кандидатов не ограничивается, и HR представители Нориникеля активно ищут кандидатов сами. В компании Норильский Никель ведется закрытая база данных по кадровому резерву соискателей на позиции всех уровней. В компании огромное значение уделяется профессиональному обучению сотрудников.
Процесс отбора соискателей на вакансии Норильского Никеля
ГМК «Норильский никель» это огромная структура, и механизмы трудоустройства в разные подразделения компании могут отличаться. Как и многие другие высокотехнологичные компании Норникель при поиске кандидатов на открываемые вакансии в первую очередь ищет подходящих людей среди уже имеющихся сотрудников или в списках кадрового резерва компании. Особенно это применимо к должностям среднего и высокого уровня — от мастеров до руководителей отделов и директоров. На рисунке вращение колеса 4 снизу повернет колесо 3 против часовой стрелки.
Как устроиться в Норникель
Норникель использует тесты разных разработчиков для оценки кандидатов для разных позиций. Нам известно, что в структурах Норильска, Колымы и других северных компаниях большей частью используются тесты Talent Q, в московском и сочинском подразделениях — тесты SHL. Также иногда Норникель использует тесты российского разработчика Экопси. Все они используют одинаковые механизмы оценки и пройдя тренировку на тестах, например, SHL, вам не составит особого труда решать тесты других разработчиков. На HRLider вы найдете примеры тестов всех разработчиков, применяемых в компании Норникель. Ооо чоо «служба охраны объектов «гмк «норильский никель» по норильскому промышленному району» приглашает на постоянную работу охранников разрядов для работы в районах.
Он может занимать до 2-3 месяцев, хотя при острой необходимости в специалисте 770capital отзывы бывает, что человека нанимают за 1-2 дня. В «Норникеле» созданы все условия для поддержки и развития сотрудников, готовых к ответственности за эффективное использование ресурсов и результат. Это основное собеседование с вашим будущим непосредственным руководителем, членами команды и представителем HR Норникеля. Допуск к основному собеседованию получают только кандидаты, успешно прошедшие тестирование.
- Компания по праву считается национальным достоянием России, ее вклад в ВВП страны достигает 2,1%, а количество сотрудников компании на конец 2020 года — 82 тысячи человек.
- Для каждого сотрудника его руководителем составляется план развития в котором в том числе прописываются ступени и варианты его карьерного роста.
- Так как компания прежде всего ищет кандидатов на новые рабочие месте внутри своего коллектива, перспективы как горизонтального, так и вертикального продвижения в Норильском Никеле действительно реальные.
- Решение о найме сотрудника принимается как раз после основного собеседования.
Чаще всего используются 2 типа тестов — числовые и вербальные. Однако для многих технических позиций добавляются логические и специальные механические тесты. Для руководителей начиная со среднего звена обязательно включаются тесты на управленческий потенциал — специальные психологические тесты. Свежие вакансии «Норильский никель» (Норникель) на 2021 год. Трудоустройство в развивающуюся надежную компанию с хорошим соц. Пакетом и заработной платой, контакты на официальном сайте компании.
Ответы и объяснение примерных тестов:
Проводится большое количество семинаров, вебинаров, инструктажей и программ обучения. После выбора должности и отправки резюме с подтверждающей документацией (трудовая книжка, диплом или аттестат об образовании, СНИЛС, ИНН, медицинский осмотр) необходимо пройти собеседование (в отделе кадров или в режиме онлайн). После одобрения кандидатуры заключается трудовой договор и предоставляется проезд до вахты. Мы видим своей главной задачей заботу о здоровье и безопасности сотрудников и защиту окружающей среды, обеспечиваем полное соответствие стандартам и требованиям законодательства Российской Федерации. Поскольку зубчатое колесо 3 не может вращаться как по часовой стрелке, так и против часовой стрелки, это означает, что вся система не будет двигаться вообще. Технические тесты оценивают понимание кандидатами основных технических процессов и физических закономерностей.
HR отдел Норникеля изучает огромное количество анкет, анализируя информацию о соискателях и выбирая наиболее подходящие и интересные из них. Ваша задача на этом этапе — быть замеченным, то есть составить такое резюме или анкету, которая не пройдет мимо внимания представителей компании. А такое, к сожалению, возможно, ведь им приходится просматривать сотни анкет ежедневно.
Ниже вы найдете пример психологического теста компании Норникель для оценки соискателей на руководящие должности среднего уровня. Тесты на логику в Норникеле представляют собой задания состоящие из абстрактных форм или узоров, среди которых от вас потребуется определить логическую последовательность и найти недостающий элемент. Такие тесты могут быть очень сложными для неподготовленных соискателей. Ответ и подробное решение данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала сделать расчеты и решить этот тест Норникель самостоятельно.
Решение о найме сотрудника принимается как раз после основного собеседования. На нем вам зададут большое количество вопросов для оценки вашего соответствия предлагаемой позиции. Также стоит ожидать вопросов психологической направленности. Это могут быть вопросы о ваших интересах, карьерных и профессиональных устремлениях, сильных и слабых сторонах и т.д.
По причине того, что многие производства и категории работ компании Норильский Никель находятся в сложных климатических и технологических условиях и подразумевают повышенные нагрузки, все новые сотрудники компании обязаны пройти мед. Все кандидаты тщательно проверяется службой внутренних проверок. Это особенно касается специалистов, претендующих на позиции связанные с управлением и доступом к секретным технологиям. Также проверяются данные анкет, рекомендации metatrader 4: учимся зарабатывать на forex и отзывы с прошлых рабочих мест. Ниже мы предоставим примеры всех этих типов тестов, которые применяются в компании Норильский Никель. Как и в большинстве других крупных компаний процесс отбора кандидатов на вакансии Норникеля многоступенчатый и длительный.
Если Вы ищете для себя интересную и динамичную работу, профессиональное развитие и карьерные возможности, то Вы оказались в правильном месте. Выбирайте подходящую вакансию из предложенных ниже и направляйте нам Ваше резюме. На официальном сайте компании Норильский Никель вы сможете заполнить стандартную анкету или приложить ваше собственное резюме с указанием вашего образования, опыта работы и карьерных устремлений.
Норильский Никель является одним из 20 основных партнеров конкурса «Лидеры России». Это проявляется в том, что компания предоставляет конкурсу свои базы психометрических тестов и обзор брокера core spreads кейсов в тесты Лидеры России для разбора участниками конкурса. Кроме того, компания активно ищет перспективных кандидатов на управленческие позиции среди победителей и финалистов конкурса «Лидеры России». Рублей на образование и Норникель предоставляет места в корпоративном университете для участников конкурса. Обучение в этом университете является практически гарантией последующего трудоустройства в Норникеле на позиции высокого уровня. Поэтому, если вы являетесь опытным специалистом и желаете работать в Норникеле на руководящей должности, участие в конкурсе «Лидеры России» может стать для вас самым прямым и быстрым путем построения карьеры.